Iedereen maakt het wel eens mee: een leidinggevende die of te bedeesd is, of te ongeduldig. Met een leider die zijn team niet in de juiste banen weet te leiden, komt een bedrijf waarschijnlijk niet ver. Gelukkig kunnen werknemers het gedrag van hun werkgever beïnvloeden.
Dat schrijft de Britse krant The Guardian. Een werkgever kan ongeduldig en veeleisend zijn, en sommige werkgevers zijn weinig doortastend: e-mails worden wel verstuurd, maar niet gelezen en strategieën worden wel gelanceerd, maar niet doorgezet. Iemand moet de leidinggevende vertellen dat een beslissing ondoordacht en onhaalbaar is. Elsevier.nl selecteert de vijf beste tips om van uw werkgever een betere leider te maken.
- Stel niet alleen problemen aan de kaak, maar kom meteen met oplossingen voor het probleem. Klagen kan iedereen, een werkgever zal beter luisteren naar iemand die oplossingsgericht denkt.
- Probeer te bedenken wat de gedachte is achter de beslissingen van uw werkgever, zodat u een gepast alternatief kan bieden. Gelijk krijgen is een kunst, onderbouw uw verhaal daarom met feiten en anekdotes om uw werkgever te overtuigen.
- Probeer geen werkgerelateerde problemen te verbergen voor uw baas. Het probleem verdwijnt niet vanzelf, uw werkgever zal uiteindelijk toch voor een onaangename verassing komen te staan.
- Ondermijn nooit het gezag van uw werkgever door hem tegen te spreken in het bijzijn van andere collega’s, misschien is het een beter idee om het onder vier ogen te bespreken.
- Probeer uw werkgever te beïnvloeden waar dit kan, maar wees er ook bewust van dat dit soms onmogelijk mogelijk is. De werkgever heeft zich te houden aan de reglementen.