Er zijn een aantal regelingen, waarvan het middelloonpensioen veruit de meest voorkomende is. Hoe werkt dat?
Het middelloonpensioen is veruit de meest voorkomende regeling. De werknemer bouwt via het pensioenfonds van de werkgever elk jaar pensioen op. Bijvoorbeeld elk jaar 2 procent van zijn loon.
Na veertig dienstjaren krijgt die werknemer een vast pensioen uitgekeerd van 80 procent van zijn gemiddelde loon tijdens het dienstverband. Dat is met inbegrip van AOW.
Het pensioenfonds zegt de uitkering weliswaar toe, maar dat is nog geen bikkelharde garantie. Het pensioen kan namelijk worden gekort, als het fonds er financieel slecht voor staat. Dat is om te voorkomen dat een fonds failliet gaat.
Wat betekent inflatie voor mijn pensioen?
Stel dat een 65-jarige 1.000 euro pensioen per maand ontvangt. Dan moet – bij 2 procent inflatie per jaar – de uitkering op 100-jarige leeftijd zijn gestegen naar 2.000 euro, om dezelfde koopkracht te behouden. Een fonds probeert de uitkering te laten meestijgen met de inflatie (te indexeren), maar zegt dat niet toe – het is niet meer dan ‘een ambitie’.
Pensioenopbouw is duur. De premie bedraagt al snel 20 tot 30 procent van het salaris.