Veel zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn eigenlijk gewoon werknemer. Dat staat in een advies aan de Hoge Raad. Volgens advocaat-generaal Ruth de Bock verzuimen rechters door de ‘papieren werkelijkheid’ heen te prikken, en is er te weinig oog voor de economische realiteit. Wanneer de Hoge Raad het advies overneemt, dan gaat er een streep door een hoop zzp-overeenkomsten, schrijft Jeroen van Wensen.
In 1907 verscheen de arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek, om een einde te maken aan de uitbuiting van arbeiders. In 1909 is het wetsartikel nog een keer aangepast – de arbeider werd omgedoopt in werknemer – en meer dan honderd jaar later moet het arbeidsrecht het nog steeds doen met dit artikel. Is er sprake van loon, gezag en persoonlijke arbeid, dan is er een arbeidsovereenkomst. Inclusief alle bijbehorende regels om de arbeider te beschermen tegen uitbuiting.
Strategische contractsbepalingen
Het kabinet werkt verder aan wetgeving voor de zelfstandige. Nicolette van den Hout geeft een overzicht van de belangrijkste plannen.Tegenwoordig biedt het artikel vooral de mogelijkheid om geen werknemers aan te nemen, maar zzp’ers aan het werk te zetten, schrijft De Bock (in een lang advies). Een bedrijf kan dat eenvoudig regelen met ‘strategische contractsbepalingen’. Schrijf in de overeenkomst dat de opdrachtnemer (de zzp’er) een ander mag sturen om de werkzaamheden uit te voeren, en er is geen sprake van persoonlijke arbeid. – en daarmee ook niet van een arbeidsovereenkomst.
Laden…
Word abonnee en lees direct verder
Al vanaf €15 per maand leest u onbeperkt alle edities en artikelen van EW. Bekijk onze abonnementen.
Bent u al abonnee en hebt u al een account? log dan hier in
Verder lezen?
U bent momenteel niet ingelogd of u hebt geen geldig abonnement.
Wilt u onbeperkt alle artikelen en edities van EW blijven lezen?
Er ging iets fout